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產品詳細介紹  《用人之道》簡介：     用人之道－中國第一套全程模擬實戰的人力資源管理技能訓練系統 用人之道－中國第一套以能力素質模型為核心的人力資源訓練系統 用人之道－中國第一套以提升企業績效為目標的人力資源訓練系統   進入二十一世紀，企業之間的競爭更為激烈，尤其以知識和人才競爭為代表。企業的發展，已越來越受到各方面人才短缺的影響，企業之間的競爭更多地開始體現為人才的競爭，企業的成功很大程度上取決于吸引與挽留人才的能力。企業的人力資源部僅僅做好原有的職能事務工作已遠遠不夠。在這種形勢下，人力資源部門需要將自己定位為增加價值的合作伙伴。如何為企業創造價值？如何為實現企業戰略目標服務？這是現代企業人力資源開發管理的核心。   《用人之道－人力資源電子對抗系統》是國內領先的全面訓練企業人力資源管理實戰技能的平臺。產品在引進國際上成熟的人力資源實戰訓練模型的基礎上，針對國內高校應用現狀及市場環境，吸收卓越企業在人力資源管理方面的最新成果與經驗，進行了針對性的開發與完善，是目前國內唯一的全程模擬實戰的人力資源管理技能訓練與提升系統。   《用人之道》是一種全新的實驗實訓課程，產品運用計算機軟件與網絡技術，結合嚴密和精心設計的商業模擬管理模型及企業決策博弈理論，融合現代企業人力資源管理思想，全面模擬真實企業的商業運營環境，學生在虛擬商業社會中完成企業人力資源管理的各項決策。 電子對抗實踐課程通過計算機模擬真實企業競爭商業環境，融合了人力資源管理的選、育、用、留等知識內容，同時涵蓋了企業組織設計、戰略規劃、市場營銷、財務管理、團隊合作、溝通、執行力等多職能領域的管理知識與綜合技能。課程將這些知識和教學內容設計在學生親自參與的實踐運營過程中，使學生對所學的人力資源和經管理論知識加深實踐理解，提升學生實際運用知識的能力。       《用人之道》詳細介紹：     《用人之道》的主要功能：   《用人之道》強調的是學生對人力資源管理核心能力的訓練與提升，真正幫助學生提升實際分析問題與解決問題的能力，提升學生的綜合素質，最終提升學生的就業擇業能力與快速適合企業環境的能力。   《用人之道》采用的是國際上最為流行的商業模擬教學技術來實現的培訓課程和實踐工具。與傳統授課式或案例式學習方法比較，本課程有效解決了傳統培訓枯燥的說教模式和空洞的討論內容，學生在教師的指導下，由若干名學生組成模擬企業，為完成經營目標，借助現代人力資源管理知識，親自參與企業運營管理，獨立完成各項經營決策，掌握在真實企業運營中會遇到的各種決策情況，并對出現的問題和運營結果進行有效分析與評估，從而對人力資源管理的知識技能有更深切的體會與感受，并達到提升綜合管理技能與分析解決問題的能力。   對于企業來說，人力資源管理的根本目的是為了企業績效的提升，并最終體現在企業利潤的持續增長上。如何提升企業經營績效，實現企業戰略目標，是人力資源管理工作的意義與最終目標。   《用人之道》實訓實驗課程融合了人力資源管理的核心理論知識，涉及的學科包括：《人力資源開發與管理》、《組織行為學》、《組織設計與管理》、《員工招聘與配置》、《工作分析》、《勝任力模型設計與應用》、《人員評測與選拔》、《薪酬管理原理》、《員工關系管理》、《員工培訓管理》、《職業生涯規劃》等，此外，在課程訓練過程中，還會涉及企業戰略、市場營銷、財務管理、溝通技巧等方面的理論與知識。   教師端程序主要功能：   教師通過教師控制端程序可以方便地進行課程授課培訓。通過數據實時交互的方式，按需配置課程參數，安排學生實戰訓練，查看各組經營數據，分析點評經營成果。大量信息數據幫助教師隨時發現各小組經營問題，便于教學引導與分析點評。   學生端程序主要功能：   所有學生分成若干小組，組建虛擬企業，分組模擬實戰。各小組的所有經營決策全部在學生端程序完成。學生端程序為學生提供了錄入決策、查詢資料、分析績效等功能。學生根據教師的進度安排，通過對本企業實時數據及競爭對手數據的分析，制訂企業運營中的各項人力資源管理決策，與其他小組展開競爭，并努力使企業績效達到最佳。   在教師控制下發布的各項經營決策任務，學生端會自動跳出并提示完成相應的決策操作。這些決策任務包括企業人力資源管理的主要工作及企業其他經營決策，如：市場研究報告、人力資源盤點、企業用人計劃、招聘渠道選擇、薪資體系設計、員工激勵方案、人才市場招聘、新人上崗安排、員工崗位調整、員工培訓計劃、員工關懷計劃、能力素質分析、員工滿意度分析、支付各項費用等等，涵蓋了企業人力資源管理的核心工作。          《用人之道》特色優勢：   《用人之道》能力訓練課程不僅是對課程知識的學習與鞏固，更是強調人力資源實戰技能的訓練與提升，關注人力資源管理工作對企業績效提升的價值，是目前國內領先的人力資源管理模擬實戰教學訓練系統。   1、科學扎實的理論基礎，逼真模擬的企業運營   以系統完善的管理學理論為基礎，涵蓋領先的人力資源管理理論與在全球五百強企業廣泛應用的工具方法，結合嚴謹嚴密的決策博弈模型，運用多種領先的仿真技術，逼真再現典型企業的運營流程與人力資源管理過程，并通過平衡計分卡系統，全面客觀評估人力資源工作成果與企業經營績效。   2、授課與實戰緊密結合，強化綜合能力的訓練   在緊張激烈的管理經營競賽之余，結合教師的授課與點評，幫助學生理解企業運營管理的基本流程，學習企業中做事的正確思路，強化分析問題與解決問題能力的訓練與提升。   3、學生主動參與度更高，學習訓練的效果更好   全程緊張的企業運營管理與對抗競賽，更容易激發學生主動參與的熱情，變被動學習為主動學習，變填鴨式教學為體驗式學習，學習效果自然更好，技能訓練與提升效果更好。   4、教師容易授課，學生方便使用   集成功能的教師端程序，按需配置課程參數及商業背景環境，運營進程一鍵控制，各項數據動態生成，決策過程自動記錄，經營績效對比分析。   5、應用更靈活，技術更先進   教師只需調整一下參數，即可適合數十人小班實訓教學，或上千人大規模管理競賽，真正做到隨需應變。同時，領先的技術設計充分保證產品的先進性與可擴展性。     《用人之道》適用學習對象：   《用人之道》作為國內領先的人力資源管理實訓實驗平臺，是高校財經管理、人力資源、市場營銷等專業學生認識企業人力資源運作管理、動手實際操作的最佳實踐平臺，同樣也適合其他各類專業學生了解企業人力資源管理工作使用。通過本實訓課程，可以讓學生在虛擬環境下體驗企業人力資源工作的真實運作管理，系統提升學生分析問題與解決問題的能力，增強對企業人力資源管理作用的認識與體會，提升人力資源管理的綜合技能。     《用人之道》與傳統教學軟件的區別：   傳統的人力資源管理教學軟件仍然側重課程知識的學習與鞏固，結合多媒體形式或模擬數據操作，讓學生對課程涉及的知識進一步熟悉操作或流程。教學軟件只是課堂學習的延伸與補充，整個過程沒有對抗，沒有競爭，沒有對真實企業運營的模擬，仍然停留在課程知識的學習上，強調答案是否正確，操作是否準確，流程是否清楚，以學習人力資源管理的事務職能為主，即最基礎的人事管理工作。   而《用人之道》是一種全新的模擬實戰訓練課程，整個系統以人力資源管理最重要的職能——戰略職能的學習訓練為核心，注重的是對學生能力素質的培訓與訓練。通過課程學習，重點培養學生實際分析問題與解決問題的能力。整個學習過程就是學生分組對抗與模擬競賽的過程，企業運營中的所有決策都由小組成員獨立做出。在這里，更看重的是對知識的理解與應用，強調的是綜合能力的訓練。而實際動手能力的強弱，正是企業在招聘大學生時最為看重的特質。

可以量產/n成果簡介：廣源58是由195A與8307 選育而來，屬甘藍型半冬性溫敏型質不育兩系雜交種。2005-2006年度參加長江中游區油菜品種區域試驗，平均畝產166.93公斤，比對照中油雜2號增產4.37％；2006-2007年度續試，平均畝產200.99公斤，比對照中油雜2號增產7.29％；兩年區試19個試驗點，14個點增產，5個點減產，平均畝產183.96公斤，比對照中油雜2號增產5.93％。2006-2007年度生產試驗，平均畝產192.73公斤，比對照中油雜2號增產5.06％。2007

在當前中國農村勞動力就業與收入來源日趨多元化的背景下,本文利用浙江,安徽,陜西三省農村住戶調查數據,考察了人力資本投資對農村勞動力就業選擇及收入水平的影響.研究發現,義務教育年限的增加對于促進農村勞動力從事非農就業的作用很小,而后義務教育的這一作用相對較大;職業技術培訓對于促進農村勞動力從事非農就業和提高非農就業者收入水平具有積極作用;人力資本投資對于純農業就業勞動力的收入沒有顯著影響,卻能給混合就業和純非農就業勞動力帶來顯著的經濟回報.

本服務體系主要依托 SPARROW 模型，它是一款由美國國家地 質調查局（USGS）開發的非線性流域污染物評估模型，其介于傳統 統計學模型與機理模型之間，用于估計流域地表水體中污染物負荷與 污染源之間的關系。是美國 TMDL 計劃推薦流域模型方法之一。 原始 SPARROW 模型基于 SAS（統計分析系統）平臺運行，使 用 IML 語言編寫，其嵌套的統計模塊可以輕松調用非線性加權最小 二乘法（NWLS）進行方程的求解，完成所需參數的估計，雖然 SPARROW 本身可以免費使用，但是 SAS 平臺購買費用不菲，為此 我們基于 SPARROW 模型的原理，使用 FORTRAN 語言開發了面向 我國特點的具有空間響應特性的水環境管理模型，簡化了原 SPARROW 模型中不適用于中國的模塊，并增加 jackknife 不確定性 分析模塊，按照中國水環境管理需求補充可能實現的模塊，優化模型 功能，改善人機交互形式，使數據輸入及模型運行更加方便易學并符 合中國的數據特點。利用 ArcGIS 生成河網、劃分子流域等，提取與 整合必要的與流域河流屬性相關的輸入數據，并利用該平臺將模擬結 果進行可視化表達。

以多云緩和異構為基礎架構的混合云管理平臺，對接IT資源或云資源池，為學校系統提供all-in-one的IT服務管理能力。

一種基于虛實力融合的遙操作機器人力覺臨場感實現方法可廣泛用于各類機器人的力控制，以及各種工程機械裝備的力控制。

本發明屬于機器人智能控制相關技術領域，其公開了一種機器 人力控示教模仿學習的裝置，其包括六自由度并聯示教機器人、第一 六維力傳感器、第二六維力傳感器、六自由度操作機器人及力位采樣 控制系統，所述第一六維力傳感器設置在所述六自由度并聯示教機器 人的末端執行器上，其用于感測所述六自由度并聯示教機器人受到的·109·驅動力；所述第二六維力傳感器設置在所述六自由度操作機器人的末 端執行器上，其用于感測所述六自由度操作機器人末端的接觸力；所 述力位采樣控制系統分別電性連接于所述六自

復旦大學生物醫學研究院藍斐課題組、復旦大學附屬上海市公共衛生臨床中心新冠研究團隊與上海艾躍生物單抗部門組成的新冠病毒聯合應急攻關團隊傳來好消息。該團隊從新型冠狀病毒肺炎康復患者來源的樣本中，分離單B細胞并PCR克隆抗體可變區，快速獲取且篩選了上百株全人源抗體，發現其中多株可識別新冠病毒（WHO最新命名為“SARS-CoV-2”）RBD抗原。這項研究為開發全人源中和性抗體藥（Human NeutralizationAntibody）提供了有效的快速研發方案以及候選抗體。上述成果的最大特點在于，這些抗體是來自康復病人體內天然產生的全人源新冠病毒抗體。據悉，組成應急攻關團隊的三方將進一步通過“產學研一體化”的方式緊密合作，繼續從近期康復者來源的樣本中篩選出更多病毒特異性抗體，完成中和性試驗，以期獲得可阻止病毒侵染人體細胞的全人源中和性抗體。應急攻關團隊積極響應科技部號召，把研究成果第一時間公布出來應用到戰勝疫情中，詳細數據和結果將會在近期發布。

全人源納米抗體由于具有更小的體積，相比單抗CR3022能更好的結合三聚面隱藏表位，因此具有更強的病毒中和能力新冠病毒已導致全球數百萬人感染，目前尚無針對其的特效藥物。因此，亟需開發安全有效的抗病毒抗體，為抗擊新冠病毒提供新型藥物和治療方

在 S.pombe 中發現的一個全新pre-RC組分Sap1，它是pre-RC的裝配過程中不可或缺的一個蛋白: 與ORC一樣，Sap1在細胞生長周期中與DNA復制源結合，通過一系列的功能研究及X射線晶體學與NMR聯合的結構功能研究表明，Sap1與通過其九個AT-鉤狀基序結合不對稱AT富序列的ORC不同，Sap1優先結合5’-（A / T）nC / G（A / T）9-10G / C（A / T）n-3’，對于DNA起始復制源有一定的序列傾向性。 通過進一步的功能研究證明Sap1和ORC存在相互作用，ORC在招募Cdc18至DNA復制源時需要Sap1來完成pre-RC組裝，充分表明Sap1是直接參與pre-RC組裝的復制起始因子，本研究論文表明在S.pombe的DNA復制過程中，首先需要Sap1與ORC共同結合到DNA復制源上從而開啟DNA的起始復制過程。進一步的研究表明在人類的DNA復制過程中同樣存在Sap1功能類似的蛋白質元件，相關工作正在進行中。